FOLVIRAA
Поиск
Дакийское Царство | Вселенная Античности
Дакийское Царство | Вселенная Античности
Подписчики:
60 подписчиков
ID:
197806749
Блокировка:
Нет ограничений
Верификация:
Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте
Видимость
открытое
Популярность:
У сообщества нет огня Прометея
Домен:
getodacia
Описание
Сам Замоксис приветствует тебя в Дакии!
Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП
Дубай. Новости. События.
Юридические услуги Юриус - Санкт-Петербург
ПандаРулит | Карго 3777 | Доставка из Китая |
Лебедев Владимир - Ведущий на праздник. Организа
![Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.](https://sun1-98.userapi.com/s/v1/if1/_EJBdU02hd7y6YLYyZCxaG6F_WQSi4GypsAdEMSp3Xj5CH3iL_hTiPoihHynn5DtWRHca4KH.jpg?quality=96&crop=0,0,604,604&as=32x32,48x48,72x72,108x108,160x160,240x240,360x360,480x480,540x540&ava=1&cs=480x480 "Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.")
