Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте
Видимость
открытое
Популярность:
У сообщества нет огня Прометея
Домен:
familyastrology
Описание
Здравствуйте!
Я рад, что вы заглянули на страничку группы!
Давайте знакомиться?!
Меня зовут Андрей Орлов.
Я квалифицированный специалист по астрологии Ба Цзы и технике стратегического планирования Ци Мень.
Для меня очень важна семья. Я считаю, что, благодаря теплым связям с близкими людьми, жизнь наполняется смыслом и качеством. Поэтому я с большим удовольствием помогаю решать задачи, связанные с личной жизнью, созданием семьи и воспитанием детей.
Группа существует с 2013 года, а мой практический опыт начался еще раньше.
На страницах группы вы прочтете статьи на актуальные темы (по соответствующим хештегам можно найти все тематические посты #ДетскиеКартывБаЦзы#Семейнаяастрология, #ЛичнаяжизньвКартеБаЦзы#Семейнаяастрология,
#ЗдоровоеПитаниеПоСезонуБаЦзы#СемейнаяАстрология); ежедневный прогноз; примеры из консультаций и иногда мы вместе разбираем Карты реальных людей.
Если у вас есть желание узнать подробнее об инструментах восточной метафизики Ба Цзы и Ци Мень и моем профессиональном становлении, то добро пожаловать в раздел «Обо мне», а с перечнем услуг можно ознакомиться ниже.
Я всегда на связи,пожалуйста,пишите по любым интересующим вопросам!
![Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.](https://sun1-98.userapi.com/s/v1/if1/_EJBdU02hd7y6YLYyZCxaG6F_WQSi4GypsAdEMSp3Xj5CH3iL_hTiPoihHynn5DtWRHca4KH.jpg?quality=96&crop=0,0,604,604&as=32x32,48x48,72x72,108x108,160x160,240x240,360x360,480x480,540x540&ava=1&cs=480x480 "Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.")
