Описание
Дорогие будущие и молодые мамочки! Милые девушки, знайте, ЗАКОН на Вашей стороне. Я постараюсь Вам это доказать! Жду Ваши вопросы, а так же рассказы о решении Вами подобной проблемы. Важно знать!!!
1). Сообщите работодателю о беременности в письменной форме. Для этого укажите в заявлении, что вы беременны и на вас распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, зарегистрируйте заявление у работодателя (у вас на руках должна остаться копия заявления с отметкой о принятии). Желательно приложить к заявлению справку о беременности из женской консультации.
Если организация не большая и регистрировать не где, отправьте заказным письмом с уведомлением.
2). Зачастую недобросовестные работодатели предлагают беременной женщине уволиться «по собственному желанию». Не торопитесь писать подобное заявление. В случае увольнения вы не только потеряете работу, но и не получите пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком вам назначат в минимальном размере. Обжаловать в суде подобное увольнение практически невозможно.
3). Работодателю запрещается:
- увольнять вас по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации организации),
- направлять вас в служебные командировки,
- привлекать вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
- ухудшать условия и место работы.
4). По вашему заявлению (и при наличии медицинского заключения) работодатель должен снизить вам нормы выработки, нормы обслуживания или перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у вас сохраняется средний заработок по прежней работе. Если «невредной» работы в вашей организации нет, вас освободят от работы с сохранением средней заработной платы.
5). Средний заработок у вас также сохранится на период обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
6). Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении неполного рабочего времени. По вашему желанию вы можете работать неполный рабочий день (например, с 10 до 14 часов) и/или неполную рабочую неделю (например, понедельник, среда, пятница). Однако в этом случае размер заработной платы у вас уменьшится пропорционально уменьшению работы.
7). Вам не могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, после него либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.(ст. 260 ТК РФ)
8). Перед уходом в декретный отпуск не забудьте взять у работодателя заверенные надлежащим образом копии следующих документов:
- трудовая книжка,
- трудовой договор,
- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком,
- справка о средней заработной плате, из которой исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- справка по ф. 2-НДФЛ.
9). По месту работы вы имеете право получить следующие пособия: - Пособие по беременности и родам. Выплачивается на основании листка нетрудоспособности (на период, как правило, 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) в размере 100% средней заработной платы. - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). ( На 2015 год с учетом
