Поиск
Виселица

Виселица

Подписчики: 15 подписчиков
ID: 80944465

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club80944465

Профком Иркутского ГАУ. Первичная профсоюзная организация сотрудников Иркутского государственного аграрного университета имени А.А. Ежевского является общественной организацией, отстаивающей социально-экономические права и законные интересы работников ИрГАУ.

Профком Иркутского ГАУ

ПРОФСОЮЗ БУ ХМАО-ЮГРЫ ХМКПНБ. Первичная профсоюзная организация «Ханты-Мансийская клиническая психоневрологическая больница» - это общественная организация, которая является связующим звеном между работодателем и работником, защищает трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза.
Первичная профсоюзная организация «Ханты-Мансийская клиническая психоневрологическая больница» образована 1 января 1991 года. Первым председателем организации был выбран Владимир Андреевич Зуев, казначеем - Валентина Григорьевна Скакунова. В состав организации тогда вошло порядка 90 работников мед.учреждения.
10 марта 1993 года новым председателем Профсоюза Ханты-Мансийской психоневрологической больницы стала Наталья Геннадьевна Ковалёва, заместителем председателя - Оксана Геннадьевна Меньшикова. Численность первичной организации увеличилась до 120 человек.
В общей сложности Ковалёва Н.Г. и Меньшикова О. Г. возглавляли профсоюзную организацию 15 лет. На эти годы пришлось самое активное развитие деятельности первичной профсоюзной организации.
В ноябре 2008 года председателем профсоюзной организации был выбран Вячеслав Алексеевич Грибанов.
Оксана Геннадьевна возглавила Ханты-Мансийскую территориальную организацию Профсоюза, а в 2011 стала председателем Окружной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
В 2011 году В. А. Грибанов был избран председателем первичной профсоюзной организации Ханты-Мансийской клинической психоневрологической больницы на второй срок.
В 2014 году заместителем председателя стала Галина Ивановна Ткаченко. Казначеем – Татьяна Васильевна Боярских.
Сегодня Татьяна Васильевна также возглавляет молодежные советы профсоюзной организации Ханты-Мансийской психоневрологической больницы и Ханты-Мансийской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения.
В составе первичной профсоюзной организации БУ ХМАО-Югры «ХМКПНБ» - 322 члена Профсоюза. Что примечательно, за всю историю первичной организации численность членов Профсоюза не опускалась ниже 93%.

ПРОФСОЮЗ БУ ХМАО-ЮГРЫ "ХМКПНБ"

Инициативная группа За ЗИЛ. Инициативная группа, выступающая за сохранение промышленного ансамбля завода им. Лихачёва (ЗИЛ) и защиту прав работников предприятия.
По всем вопросам можно связаться с нами по
zil.grup@gmail.com
zil@i2pmail.org
.
.
http://zazil.su
http://vk.com/zil_iniciativa
https://www.facebook.com/groups/zazil.su
http://www.odnoklassniki.ru/group/52201556082889
http://vk.com/trud_zil
http://www.odnoklassniki.ru/group/52191687606473
http://www.youtube.com/user/ZAZILGROUP
https://www.flickr.com/photos/123465086@N07/sets

Инициативная группа "За ЗИЛ"

АСТ-ИнженерМонтаж. Качество — это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит.
Компания работает с 2012 года, а специалисты в отрасли более 14 лет.
Что нами движет?
Мы относим себя к предпринимателям нового поколения, в котором клиент обращаясь в компанию, сотрудничает не с компанией, а с конкретным человеком, со мной, так как я лицо компании. И не важно кто из сотрудников ведет диалог с заказчиком от моего имени. Создавая такое пространство для ведения своего дела я четко могу чувствовать обратную связь, и то, какая эта связь можно судить о правильности действий.
В чем наша задача?
Наша задача, работать ради пользы, ради создания ценности для людей. Смысл в том, что создавая ценность для людей невольно становишься тем, кого вспоминают в нужный момент, а это самая большая ценность на мой взгляд. В наше время стремительного развития, необходимо осознать самую важное правило: « Не имея качественного продукта-нет будущего ни для одной компании».
Наш стратегия работы?
Мы работаем так. Мы нанимаем качественных и надежных профессионалов к которым предъявляем самые жесткие требования, а контроль происходит как раз за счет той обратной связи от заказчика, про которую я говорил выше. Помимо правил, условий и требований к работникам, каждый наш клиент заполняет отзыв о работниках и проделанной работе, бланк которого имеется у каждой из наших бригад. Отзыв имеет не только описание, но и бальную систему оценок, по которой мы можем контролировать качество услуг.
Как мы зарабатываем ?
У нас ни один из работников не сидят на окладе, а зарабатывают сами. Каждая бригада, каждый человек работает по прайсу со средне-рыночными расценками и привязкой к отзыву от клиента. Т.е. каждый работник знает, что отзыв влияет на его заработок и на его место работы. Мы же, зарабатываем в основном на том, что работаем с производителями и крупнейшими дилерами, зарабатывая за счет оборотов и бонусов от них. То есть, если закупить материал самостоятельно в магазине и нанять частного мастера, все равно не получится дешевле, а скорее дороже. Но потеряется время на покупку и поиск, многое купится не то, что нужно, гарантии и качество под вопросом, скидок и программы лояльности к заказчику вряд ли.

АСТ-ИнженерМонтаж

Архангельск Профсоюз работников ЦГиЭ в АО и НАО. Открыты для тех, кому это важно!Солидарность. Права трудящихся. Взаимопомощь.

Архангельск Профсоюз работников ЦГиЭ в АО и НАО