Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте
Видимость
открытое
Популярность:
У сообщества нет огня Прометея
Домен:
club24677885
Описание
Практикующий юрист предлагает вам свои услуги по оказанию правовой помощи в области гражданского и трудового права.
Стоимость услуг выгодно отличается от конкурентов и приятно вас удивит.
Помимо прочего бесплатно оказывается консультация по вопросам, в рамках одного законодательного акта (нормативного документа) и предполагает однозначный вывод.
Стоимость некоторых услуг:
Письменная информационнао-аналитическая справка, содержащая ответ со ссылками на действующее законодательство - от 500 р.
Юридическая экспертиза договоров с выдачей письменного заключения - от 600 р.
Составление договоров - от 700 р.
Составление дополнительного соглашения / Приложения к договору от 200 р.
Составление претензий - 1 % от суммы претензии.
Составление писем от 300 р.
Так же предлагаю консультации и оказываю помощь касательно регистрации юридических лиц (ООО); внесения изменений в учредительные документы.
Оплата осуществляется в виде предоплаты 30 %, оставшаяся часть оплачивается по факту оказания услуги.
Оплата производится путем перечисления денежных средств с помощью электронных денежных систем. В случае возникновения иных вопросов - так же пишите.
Срок подготовки заказанной услуги (кроме бесплатной) 1-5 дней.
Для того, чтобы задать свой вопрос или заказать определенную услугу пишите на yur_pomosh@mail.ru
![Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.](https://sun1-98.userapi.com/s/v1/if1/_EJBdU02hd7y6YLYyZCxaG6F_WQSi4GypsAdEMSp3Xj5CH3iL_hTiPoihHynn5DtWRHca4KH.jpg?quality=96&crop=0,0,604,604&as=32x32,48x48,72x72,108x108,160x160,240x240,360x360,480x480,540x540&ava=1&cs=480x480 "Отдел Корпоративной Культуры ППОСА ГУАП. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде[1]. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.")
