Описание
Женский коучинг – что это такое?
Мы вкладываем в это понятие два значения:
1. Эта программа разработана специально для женщин. С учетом особенностей женских психологических реакций и женских способов достижения целей.
2. Как любая система коучинга, наша модель строиться на принципе работы снизу – вверх (в отличие от системы организации менеджмента, где система выстроена сверху - вниз). Участницы, совместно с персональным тренером-коучем, выбирают для себя цели, которые их вдохновляют, и осуществляют «движение к ним».
Женский Коучинг, в нашем исполнении – это своего рода лаборатория достижений. программа никак не нарушает естественного развития человека. Она ускоряет то, что поддается ускорению, не трогая то, что к этому еще не готово.
Как организована система?
В работе используется две параллельные программы:
1. Система коучинга, где есть твой персональный тренер-коуч, который помогает разобраться в возникающих вопросах и преодолеть трудности, когда возникает такая необходимость. Участницы отчитываются своему тренеру-коучу о своих действиях, которые были запланированы в рамках программы, ежедневно (письменно) и встречаются со своим коучем минимум 1 раз в неделю для отчета за неделю.
2. Программа, в которой есть различные дисциплины, разбитые на модули (работа с телом, работа с эмоциями, слова, взаимодействие в паре и т.д.).
Как стань коуч – тренером?
Для тех, кто решит развиваться в рамках данной программы (стать коуч - тренером, для других участниц проекта), мы разработали простую систему:
1. Один раз в неделю участницы собираются в тренинговом пространстве и встречаются с психологом, врачом, педагогом по танцам, специалистом по красоту и т.д. Кроме пользы от основной программы, здесь есть возможность встретить человека, который выбирает для себя персонального коуча. Или вы можете выбрать себе тренера на следующий модуль.
2. Ваш тренер – коуч расскажет вам тонкости работы с теми, кто выбрал вас в качестве своего куратора.
3. Кроме того, есть профессиональные коуч-тренеры (те, для кого это основная работа вне этого проекта), которые придут на помощь, если появиться потребность поработать с ними.
Как организована работа?
Участницы, решившие реализовать свои цели, делают следующие действия:
1. Решают, что они хотят изменить в своей жизни (выйти замуж, получить повышение по службе, совершить путешествие вокруг земного шара, сбросить 5 кг «лишнего» веса, переехать в другую страну на постоянное место жительства, купить новую машину и т.д.).
2. Выбирают себе персонального тренера – коуча (с которой хочется совместно достигать результата) и если она свободна (каждый коуч единовременно может работать только с двумя женщинами), заключается соглашение о совместной работе.
3. Совместно составляется контракт, в котором описываются предмет договора и обязанности сторон (все действия для достижения целей участница осуществляет самостоятельно при поддержке тренер – коуча, она лишь помогает, но не делает за участницу). Оплата тренеру – коучу, осуществляется баллами Социальной сети «Инвестор», как за бизнес-услуги консультационного характера.
4. Совместно с тренером - коучем составляется программа, которая поможет получить запланированную цель. В программу входит комплекс действий, занятий и упражнений различной направленности, выполняемых в «фоновом режиме».
Например, определяется запрос – «Дорогая и красивая жизнь».
Есть разные способы для этого, мы выбираем «Иметь самостоятельно».
Ставиться цель – «повысить уровень оплаты своего труда» (главный бухгалтер выполняет работу коммерческого директора, а заработная плата как у бухгалтера).
Определяем, почему раньше этого не было, что мешает?
Выяснили, что «Нет «внутреннего разрешения» просить для себя.
Задание: «Разрешить себе попросить повышение жалования.
Составляется список конкретных действий - упражнений, которые мне помогут это сделать.... Текст далее в обсу
